从学校到社会，由昔日的天之骄子变成了社会“菜鸟”，跌跌撞撞，满心伤痕地深刻反思，最终才凤凰涅，完成了新人进化。
考入大学后，我整天忙碌于学生会与社团之间，能力不断提升。瞬间，我成了家人、老师、同学眼中的骄子，享受着众星捧月的待遇。于是，骄傲自大、不可一世等人性本质的东西慢慢都显现出来了。
一个机会，年少的我进入了巴乐兔企业。进入企业后我才幡然醒悟，原来这不是一个我行我素的地方，而是一个靠实力、靠经验、靠努力、靠团结，价值观超正的大家庭。
读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如高人指点。幸运的是，我的能怎么有幸加入巴乐兔这个大家庭，同事之间的相互帮助，领导对下属的关心，人性化的管理制度。
企业制度是新人的保护伞
大学四年的“思想解放”让自己变得很懒散，生活过于随意。因此，刚进入职场时，我很不适应各种规章制度。然而，制度对新人而言，也是一种保护措施，它规定了员工的职权范围，看似我们不能做很多事情，从另一方面讲，其他人也没法干预我们的事情。所以，从基层做起的一个最大好处，就是熟知企业的各项工作制度，熟悉自己的保护伞。
走流程是一条捷径
企业对任何一项工作都有基本流程，例如出差，首先要填差旅表，然后相关部门领导签字；再比如借钱，也要先写申请表，然后相关部门领导签字。对于层层签字，不要觉得麻烦，这是很必要的流程，这些签字是责任的划分，也是对自己利益的一种保护。因此，不要因为这个流程的繁琐，觉得麻烦，其实工作中我们会发现按流程走是最节省时间的路径。
领导是最大的可利用资源
新人往往会成为老同事的替罪羊，而跳出这种尴尬局面的重要“武器”就是自己的领导。一个人的能力是有限的，尤其是新人，同事之间沟通不了的事情，要及时向直属领导反馈，由领导与领导之间沟通，将工作从上至下安排。值得注意的是，“越级汇报”是职场大忌，但自己的直属领导并不是万能的，不是他一句话一些工作就可以进行，他也受到各个部门的约束，不能随便给予承诺，此时，“越级汇报”成为了被迫选择。这时最重要的是先请示自己的直属领导，让他对这件事情的处理过程都一清二楚，让他明白并不是自己直接越过他去打小报告。
抓工作重点，出工作成果
基层管理者不能忽视自己的管理主导力，工作中要抓住管理的重点。基层管理者的工作重点是上级对下面的指示，自己要传达下去，要执行下去。对下属，自己说的算；对上级，企业说的算，这种关系得弄清楚。
另外，成绩是衡量一切的标准，做一切工作一定要有好的成绩。新人没有经验，就要“一听，二做”三学”四行”，即应该好好听取公司的指示，然后认真执行下去，努力去造就好的结果。即使没好的成绩，新人也不要给自己找借口，对自己的评价要客观，去为好的业绩而努力。
很多新人生往往带着很高的热情、很美的梦想进入企业，但是梦想还没有着地就被突如其来的风雨打击得七零八落，不知所措。刚进入企业时往往会感觉到恍惚，这种恍惚大多源于不安全和不知道。此时，我们要发挥自己的学习能力和思维能力，深刻反思自己所处的环境，一旦我们把握住工作的主线了，一切都会清晰明朗。
新人的很多错误都是源于态度和性格，“自以为是，骄傲，过于理想”。因此，作为新人，我们要从第一次碰壁就开始认真反思，直面困难，以最快的速度进化成社会人。只有成为一个社会人，才能让我们的梦想在社会和现实中开花。